第144节刘子丰找到姚维维
刘子丰现在烦透了，他就知道会有这样的情况。请记住我们的网址)从大学毕业参加工作以后，他就知道，单位的一把手，最怕做三件事情：分房、提工资、提职称。当然，如果有私心，要为自己或者自己的什么人谋取利益，做这些事情时，也是机会，可以利用自己的权利，‘合理’‘合法’的达到目的。充其量背后有人咒骂，最不理想是有人写检举信。由于已经是‘合理’‘合法’的，这样的检举，最后，也不会有什么问题。真正谋了私，有这样的后果，也值得。
问题是就是不谋私，仍然有人要骂，要告，而且从工作刚布置，你就闲不了，上门求的、哭的、闹的，什么情况都会发生，连正常工作都做不了，要一直乱到事情结束以后好久。有些人还会恨上你一辈子。因此，刘子丰当了一把手以后，是不愿意做这些事情的，能拖就拖。
以前高积累低工资条件下，福利分房是难得一次的机会，好不容易建了新宿舍，谁都想能够分到。于是又是按照工龄、职务、职称等等打分、排队，又是四处求领导，要小半年，才能分上房。好在住房制度改革以后，不需要分房了，
以前工资是上面有了文件，规定了工资调整的人数比例，才能调整工资，人们显然象赶公共汽车，赶上了，能够升一级工资，赶不上，得等下一次，而下次是什么时候，谁也不知道。于是，每次调整工资的时候，几乎人人都行动起来，不管这次是只有3的人可以升工资，还是50的人有份，都要想尽办法去争取，于是哭闹是平常，告状是常事，领导是不得闲的。实行人事制度改革以后，工资也不需要集中调整了。
这几年就剩下职称一件事是关系每个人的利益，特别对于知识分子，看重自己的脸面，在乎自己的社会知名度，对职称特别重视。因为单位有自主权，所以，刘子丰压着几年不做，也不存在失职的问题。
要不是因为要给米雅娌解决职称，刘子丰还不会找这个麻烦。工作才刚布置，院长办公会刚形成决定，专业技术评审查委员会还没有成立，刘子丰办公室门前就已经排队了，人们拿着大登的复印材料，为的是‘宣传’自己的技术成就、工作业绩、资格资历学历。不仅刘子丰门前，其他副院长的办公室也是这样的情况。更有一些科的老主任，也来找刘子丰，是请求不要当专业技术评审查委员会的评委，刘子丰知道，评委比院长还难，当然也有很想当的人，他们可以趁机收钱收礼，还可以为什么人帮上忙。只有那些正派、认真的老主任不做谋私的事情。刘子丰对这些是深有体会的，当年是小医生时，他就向好几位专业技术评审查委员会委员送礼送钱的。后来当上科主任成为评委，也收过钱，不收，人家就认为你不帮忙，收了，你帮忙不帮忙了也不知道，不得罪人。当了评委，还要和其他评委平衡关系，互相‘帮助’，交换支持自己的‘对象’。这些污七八糟的事情，那些老主任自然是非常痛恨的，因此都不愿意来同流合污。百度搜索读看看更新最快最稳定)
刘子丰对那些来‘宣传’哭述业绩的，不觉得很烦，他可以不听，只做出听的样子，一言不发，不时点头，就可以了。最难的就是那些老主任，要保证专业技术评审查委员会的权威，委员必须有这些老主任。刘子丰得求他们同意，必须使出全套手段，哄、求、骗、吹全部用上。刘子丰最烦的是那几个想当评委的人渣，他要利用他们，就必须让他们利用，这些人中还有成事不足败事有余的家伙，愚蠢但是听话。刘子丰看着他们，开始怀疑自己怎么必须依靠这样的人办事？心里就更烦。
最烦的时候，接到电话，是陈林林的。刘子丰很不愿意接，想到春节时非常需要她姑父的时候，她们却在三亚欢乐，刘子丰现在想着都是气。
刘子丰语气生硬：“说！”
陈林林好象没有听出来：“院长，有个体检活动要向你汇报。”
刘子丰没好气的说：“如果是单位体检，由医务处安排，个人直接去门诊。”
陈林林坚持着：“院长，是姑父要我必须向你汇报的。”
刘子丰还是没好气：“说！”
陈林林清楚的说：“是荫院长单位的体检…。”
刘子丰没好气的：“知道了带他们去医务处安排…。”话没有说完，就放下电话。
刘子丰继续着和那恬不知耻的想当评委的人心烦着。
电话又响了，是医务处长小声的：“院长，陈林林说来体检的是苗委员…。”
刘子丰吃惊了：“你让小陈听电话。”
陈林林拿过电话赶忙说：“荫院长是苗委员的夫人荫童儿，荫院长正在组织模特大赛…。”
刘子丰立即说：“好好接待，我马上过来。”
刘子丰放下电话，也不管那个‘烦人’，离开了办公室。心里不断责备陈林林不会办事，表达能力差。要是周文绝对不是这样，一定是开门见山说‘院长，苗委员的夫人来医院…’哎，这就是素质，这个陈林林只能到这一步。
医务处长是米雅娌当副院长以后，由检验科副主任提上来的，以前主要做专业工作，不熟悉官场，更不知道苗委员是谁。现在在这位置上，他认为是在米雅娌课题的工作中，得到米雅娌的赏识，加上医务处是主管副院长是米雅娌，所以，当陈林林